第129章 考核进行时

　　因为小红是负责考核蒂法的第三位资深会员，所以她能够从前两位资深会员那里获得一些关于蒂法的资料。资料表明蒂法还是一个处女，所以有些道具就不方便使用了，堵嘴俱乐部又不是什么邪恶组织，资深会员也都是有着道德底线的人，所以她们是不可能打着考核的名义给见习会员破处的。

　　 蒂法吃完早餐收拾好厨房之后来到小红的房间，因为她不懂手语，所以小红通过打字的方式和她交流了几句，然后就让她脱光衣服，准备给她上道具开始考核了。

　　 小红：“把这个含在嘴里。”蒂法看了一下平板电脑上的内容，然后便接过小红递给她的球状塞口物塞进嘴巴里。小球散发着淡淡的清香，塞进嘴巴后慢慢的膨胀变大，最后几乎完全填满了蒂法的口腔，将她的嘴巴撑开到了极限，但是因为小球很柔软，所以当蒂法用力咬合的时候，嘴巴还是勉强能够闭上的，只不过无法完全闭合，就算用尽全力，也只能保持微微张嘴的模样。

　　 让蒂法试着反复放松和闭合咬合肌几次，确认没问题之后，小红将一条大约5毫米粗、10厘米长的条状物穿过蒂法唇齿之间的缝隙插进小球里，然后给蒂法穿上一件特殊的白色全包乳胶衣。乳胶衣的特殊之处在于它的脑袋部分并不是一个完整的头套，而是一个只覆盖皮肤部分的特殊面具，可以理解成是一个去掉了头发部分的头套。

　　 之后小红让蒂法将头发披散开来，尽量均匀的铺在脑袋和身体上，然后再穿一件白色的全包乳胶衣。第二件乳胶衣就是真正的全包乳胶衣了，脑袋部分是一个完整的头套，只在眼睛、鼻孔和嘴巴的位置留了开口。穿两层乳胶衣的原因为了隔开蒂法的头发，使之不会直接接触到皮肤，否则时间久了会发痒。

　　 在小红的帮助下，蒂法戴上了一双齐肩长的红色乳胶手套，这双手套特别紧，戴上后蒂法的手臂关节几乎完全丧失了活动能力，手指和手腕就算使出很大的劲也只能微微弯曲一点，手肘虽然相对好一些，但是能够转动的角度仍然很有限。

　　 手套之后是束脖、束腰、贞操胸罩、贞操带和连裤高跟靴，这些装备都是红色的乳胶材质，和手套一样非常的紧，虽然没有彻底剥夺蒂法的自由，但也极大的限制了她的活动能力。

　　 连裤高跟靴有着2厘米高的防水台，鞋跟足足有14厘米高，鞋跟直径仅有1厘米左右，踝关节几乎被完全固定死，对于不习惯的人来说，穿着这样的靴子走路是非常容易摔倒的。

　　 小红指了指一排带假毛发的人皮头套，打字道：“你自己挑一个喜欢的吧。”蒂法挑了一个假发和眉毛都是红色的，小红帮她戴上后，又让她挑衣服，蒂法便选了一件黑色的乳胶上衣、一件红色的皮革外套和一条红色的皮革短裙。

　　 帮蒂法把衣服都穿好之后，小红开始给自己挑衣服，她看了看自己身上的白色内衣，又看了看一身火红的蒂法，决定还是穿她最喜欢的红色服装。

　　 小红先是穿上一条红色的紧身皮裤，然后再穿上一双红色的高跟大腿靴，大腿靴的足部有着12厘米高的防水台，可以用来隐藏内部的弧面芭蕾高跟靴。解决了下半身的着装之后，小红开始处理上半身，她的选择和蒂法差不多，也是黑色的乳胶上衣加红色的皮革外套，只不过和蒂法的外套款式有些区别而已。

　　 两人用平板电脑交流了一会，约定了一些简单的暗号以便于交流，之后小红便准备带蒂法出门了。

　　 出发前，小红分别给蒂法和自己戴上了一双红色的皮手套和一副白色的棉布大口罩，再单独给自己戴上一副墨镜，然后两人来到车库，驾车离开了小红的住处。

　　 蒂法穿着限制自由的装备，自然无法开车，所以只能由小红这个主人负责驾驶了，虽然她穿着弧面芭蕾高跟靴和伪装高跟靴，但她毕竟不是普通人，只不过时开个车而已，这种简单的事还是难不倒她的。

　　 小红带着蒂法来到了一栋写字楼，在地下车库停好车后，两人便直接乘坐电梯来到了顶楼。

　　 从电梯出来后，小红领着蒂法直奔总经理室，一路上不时有人和小红打招呼，小红时不时的就会点头回应一下。“苏总”、“苏姐”和“红姐”，蒂法总共就听到了这几种称呼，由此她推断小红的名字应该是苏什么红或者干脆就是苏红这两个字。蒂法的主人格并不认识小红，虽然她调查过堵嘴俱乐部，但是她又没有必要把所有会员的身份都调查出来，所以不认识小红也是正常的，至于副人格就更加不认识了，副人格一开始甚至都不知道堵嘴俱乐部的存在，只是在主人格的暗中引导下才发现其存在并打算加入这个组织的。

　　 小红和蒂法两人走进总经理办公室，然后小红就直接在老板椅上坐下来了。原来小红明面上是一家投资公司的老板，手下有着一百多名员工，规模不算大，但是其拥有的资金量却很恐怖，通过直接或间接控股的方式掌握着十几家大企业的绝对控股权。投资公司的老板只是小红明面上的身份之一而已，毕竟是活了几百上千年的人，又有着远超常人的能量，所以拥有好几个身份也是很正常的。

　　 小红从抽屉里取出一副红色的单手套给蒂法戴上，由于她和蒂法的外套都是紧身款式，袖子很贴合手臂，所以不用脱外套就可以直接给蒂法戴上单手套了。

　　 “你自己坐一会，我先处理一下工作，注意别被人发现了。”小红把平板电脑上的字给蒂法看了一下，等她看完了便指了指不远处的沙发，示意她过去坐下。

　　 过了一会，敲门声响起，蒂法吓了一跳，然而还没等她反应过来，小红就按了一下办公桌上的一个按钮，办公室门便打开了。几名员工鱼贯而入，差点把蒂法吓坏了，还好这几位员工的注意力并不在蒂法身上，只是下意识的瞄了她一眼，便把视线转向了小红。

　　 蒂法正面朝向着几个员工，从几个员工的角度来看，她们并不能看到蒂法背后的单手套，单手套的束带粗略一看也像是外套上的装饰而已，加上单手套和外套的颜色刚好都是一样的红色，员工们的注意力又不在蒂法身上，因此员工们一时间竟然都没有发现蒂法的秘密。

　　 除了少数新员工之外，小红的员工们大都知道她们的老板有着不爱说话的怪癖，这几个来找小红的员工都知道这一点，因此她们在和小红谈论工作时，对于小红使用手语加平板电脑的举动并不觉得奇怪。为了讨好小红，部分员工还特意学习了一些简单的手语，这一次来的员工里面刚好就有一位懂手语的，正好可以把小红的意思翻译给其她员工听。

　　 蒂法还算冷静，看到员工们没有第一时间发现自己的秘密，她也没有自乱阵脚，趁着员工们在和小红认真讨论工作时，慢慢的偷偷调整身姿，缓缓的靠躺在沙发的靠背上，借助沙发靠背进一步隐藏背后的单手套。

　　 大约过了十分钟，员工们离开了，办公室门刚关上，蒂法就立刻站了起来，结果因为高跟靴的鞋跟太高太细，没站稳差点摔倒在地，还好后面就是沙发，所以蒂法稍微调整了一下姿势就摔坐在了沙发上，避免了摔伤的结局。

　　 小红见蒂法这副样子，不由微微摇头，还是不够冷静啊，不过之前员工们还没离开时的表现还算不错，没有自乱阵脚，想到这里，小红朝蒂法勾了勾手，示意她过来。

　　 蒂法看到小红的手势，连忙再次站起身，这一次起身过程中小心翼翼的，总算是没有再出差错了。蒂法慢慢的走到小红面前，小红解开了她的单手套，然后让她到某层楼的某个办公室帮她拿一份资料。

　　 “愣着干吗？快去啊！”见蒂法傻傻的看着自己，小红便又在平板电脑上打了一句话。看了这句话，蒂法就知道小红不是开玩笑了，只得转身朝着办公室门走去。

　　 半分钟后，蒂法去而复返，敲响了办公室门，小红开门后一看是蒂法，不由有些诧异，于是便用平板电脑问道：“还有什么事吗？”

　　 蒂法：“主人，蒂奴可以拜托您一件事吗？”

　　 小红：“说。”

　　 几分钟后，蒂法再一次离开了办公室，找到了小红指定的地方，见到了指定的员工，于是拍了拍对方的肩膀，然后把平板电脑递给对方看：“你好，我是你们苏总的朋友，她拜托我过来拿一份资料，如果你看完了，请点击下一步。”

　　 员工抬头看了看蒂法，然后点了下一步，随即平板电脑便开始播放视频。视频的内容是小红拿着一台平板电脑，上面写着几句话，大概意思就是让蒂法来取资料。视频的背景正是小红的办公室，在视频的最后，蒂法和小红一起出现在镜头内，然后过了几秒，视频便结束了。

　　 员工看完视频，便把平板电脑还给蒂法并对她说道：“那麻烦你在这里稍等一下，我现在就去拿资料。”

　　 蒂法等了一会，员工便拿着资料返回了，只听她说道：“这份资料很重要，我希望能和你一起过去，亲自交给苏总，没问题吧？”

　　 蒂法想了想，小红似乎并没有要求一定要她本人带回资料，于是便打算点头答应，结果发现脖子一动不动，这才想起自己还戴着束脖呢，需要非常用力才能让脖子稍微动一动，于是只好在平板上写到：“当然没问题，我们走吧。”

　　 两人来到电梯处，蒂法看到一男一女两个一脸干练的年轻保安正在等电梯，便和员工一起站在她们后面，电梯门打开后，蒂法发现里面又是一男一女两个年轻保安，不由看向了员工，员工没有什么表示，直接走进了电梯，蒂法见状只好也一起进电梯了。

　　 电梯到了顶楼，出电梯后走了一会，蒂法发现4位保安一直跟在后面不远处，也不知道是刚好顺路还是正好也要去找小红。

　　 来到总经理室门前，蒂法敲了敲门，和员工一起进去，一直吊在后面不远处的4位保安突然提速，跟着蒂法她们一起进入了小红的办公室。

　　 小红看到进来的6人，不由有些诧异，不过她很快就想到了什么，双手不经意间做了某个特定的动作，4位保安立刻心领神会，其中一位女保安还莫名其妙的说了一句：“解除警戒。”然后4位保安就一起离开了。

　　 员工将资料交给小红，小红突然朝她竖了个大拇指，然后指了指办公室门，员工有些受宠若惊，看到小红的手势后，便识趣的立刻离开办公室了。

　　 员工离开后，小红朝蒂法招了招手示意她过来，然后又把单手套给她戴上了。

　　 堵嘴俱乐部的考核内容并不固定，都是由负责考核的资深会员自行决定的，考核结果带有很大的主观性，这就是为什么需要由三个人分别负责考核，并且第一次考核失败还有一次补考机会的原因了。这种考核方式虽然不能保证绝对的公平公正，但至少也能让考核结果尽量的客观一些。

　　 考核内容虽然不固定，但是核心思想却是固定的，主要就是考察四个方面，按照重要程度依次是：是否真正的热爱堵嘴，品行是否过关，是否具备一定的随机应变能力，以及是否具备一定的事前规划能力。

　　 第一点自然不用说，它是最核心的考察内容，在考核过程中，如果资深会员们发现某个见习会员并不是真正的热爱堵嘴，只是别有用心假装成热爱堵嘴或者自以为热爱堵嘴、实际上却并非如此的话，那么其它三点也不用考察了，直接判定考核失败。

　　 在第一点通过的前提下，第二重要的就是品行是否合格了，不过这一点短时间内并不容易考察出来，因此只要不是明显的品德缺失，或者还有纠正的可能的，那么第二点就算通过了，这一点也是主观意见影响最大的一点了。

　　 第三点是指见习会员在堵嘴状态下遇到突发状况时，是否具备足够的应变能力避免被不相干的人发现自己的特殊癖好。

　　 第四点是指见习会员是否具备一定的事前规划能力，能否事先想好可能遇到的情况以及如何应对等等，和第三点是相辅相成的关系。

　　 在前两点通过考核的情况下，第三点和第四点任意一项合格，或者单独不合格，但是加起来合格的话，那样就能通过一个资深会员的考核了。

　　 蒂法之前戴单手套的时候，面对员工们的“突袭”能够做到“临危不乱”，说明她的应变能力还算可以，后来又让她去取资料，她能想到先拍一段视频，也说明她具有一定的规划能力，只是考虑得还不够全面，引起了保安的注意。过程虽然稍微曲折了一点，但是最后的结果还算可以，因此就目前来说，小红对蒂法的表现还是比较满意的。当然，这并不是说蒂法这样就算通过考核了，一次两次的成功或失败并不能说明什么，小红需要多次反复考察蒂法的相关能力，需要尽量多创造各种事件来让蒂法去解决，需要尽可能对蒂法进行多方位的全面考察才能下最终定论。

　　 刚才发生的事简单来说就是员工看了视频之后觉得不放心，为了保险起见便假意要去拿资料，实际上却是趁机把这件事告诉保安，把这件事交给她们来判断和处理。保安们听了员工的话之后，也觉得小红确实是有可能被挟持了，视频是被迫拍下来的，所以快速制定了对策，最后让四名精英跟着蒂法和员工一起去总经理室。

　　 保安们并没有因为怀疑蒂法就对她做什么，如果蒂法真的和别人一起胁迫小红，又或者她本身也是被逼的，那么真的对她做什么了反而容易打草惊蛇，近距离跟着她是当时那种情况下的最好选择了，可以在确定她是犯罪分子的时候快速制服她，反之如果蒂法真的是小红的朋友，真的只是帮她拿份资料而已，那么保安们就可以假装无事发生，反正又没有对她做过什么，只是单纯跟着她而已，事后别人也挑不出什么毛病。

　　 小红一看到保安就立刻想明白了其中的弯弯绕绕，所以便用暗号通知她们一切正常，至于保安们离开时说的那句“危机解除”则是说给那名员工听的，这是怕她看不懂或者没看到小红的暗号特意说给她听的。最后小红向员工竖大拇指自然就是夸奖她的机警了，虽然事实证明她只是虚惊一场，但是小心无大错，她的行为也没有造成任何损失，夸一下也是应该的嘛。

　　 拍视频这事说起来其实就是蒂法弄巧成拙了，她无非就是担心直接去找人对方不相信她，所以让小红帮忙拍个视频，但是从别人的角度出发，如果蒂法真的是小红的朋友，那么她根本就没必要特意拍这个视频，拍了反而是有种此地无银三百两的感觉，这也就难怪那个员工会怀疑她了。